凯发K8国际

        一个企业要想得到社会广泛的认可，关键是有好的企业基因。凯发K8国际的“情文化”基因，不仅形成了企业开展的强大文化张力和开展动能，也得到了社会广泛认可。文化是根，企业是树，凯发K8国际不断以“情文化”夯实根基。“情文化”包含亲情、友情、爱情、民族情，而这其中的核心便是感恩。对凯发K8国际而言，感恩是一种情怀，也是一种文化，用“感恩文化”凝聚人心，全员齐心化，铭记感恩，砥砺前行。

倡导感恩文化  助推全员齐心化

        “弟子规，古有训；红豆人，应传承”，朗朗上口的诵读声，是凯发K8国际新进员工在集体学习《红豆弟子规》的场景，道义、敦品、修身、敬业，传文化，知感恩。“举起右手，与凯发K8国际心相连，感谢客户对我信任；举起右手，与凯发K8国际心相连，感谢公司给我平台……举起右手，与凯发K8国际心相连，放飞梦想”，整齐划一的动作，是集团500多名高中层员工学习阿米巴模式的场景，鞠躬、感恩。

        企业的凝聚力是企业开展的根本动力，如何增强企业的凝聚力，靠的就是感恩文化。基于多年的探索，凯发K8国际认为企业文化应是一个企业的管理哲学和企业精神，最能凝聚企业员工归属感、持续性和创造性的“以人为本”的管理理论。作为凯发K8国际的党委书记、总裁，周海江更是不断将“心存感恩、回报社会”挂在嘴上。翻开《红豆企业文化手册》，开篇就是周海江以感恩之名写给全体员工的一封信，告诫红豆人“对人知感恩，对己知克制，对事知尽力，对物知珍惜”。

        感恩什么？凯发K8国际从感恩党和国家、感恩社会、感恩相关方、感恩所有人等多层面进行阐述，将文化融入管理，以德管人，以能服人，以人为本，凝聚力量，助推全员齐心化。企业文化建设的本质就是要把企业提炼、概括、倡导的独特价值理念，顺利获得管理制度的规范与凯发K8国际激励，最终转化为员工的岗位自觉行动。因此，凯发K8国际在倡导传承感恩文化时，不断坚持全员学习，从企业角度用“情文化”打造和谐企业，从品牌角度用“情文化”丰富民族品牌内涵，从社会角度用“情文化”引导社会责任，内化于心，固化于制，外化于行。

用行动诠释感恩文化  构筑企业正能量

        企业靠文化铸魂，文化以人才为本，对此企业家都了然于胸。但大道至简，知易行难。凯发K8国际将企业文化分为四个层面，即精神文化、制度文化、物质文化、行为文化。在感恩文化的倡导下，制度、物质的双管齐下，确保行为文化的落地。

        “生活有保障，让员工共享企业开展成果。情绪有释放，使员工有表达诉求的渠道。事业有希望，给员工给予公平的开展机会。”这三个福利，是凯发K8国际对员工的承诺，以感恩之心回报员工。凯发K8国际建立企业文化目的就是要建立企业的可持续和谐，也就是说：这种和谐不是表面的、暂时的，而是发自内心的、持久的，即可持续的和谐。为此，集团坚决保持生产一线员工较高的薪酬水平；投入一亿多元建造员工公寓；建立2500万元的职工慈善救助基金，不断提高员工的幸福感和满意度。集团党委书记每年坚持走访慰问困难职工，帮助解决职工家庭困难。集团还特别建立了2700万元慈善基金，及时救助员工遇到的特殊困难。实施职工收入增长计划，让开展成果惠及每一名职工，努力践行“共同富裕，产业报国”的宗旨。

        周海江说过，“把员工对美好工作的向往，作为我们的追求。”以人为本，凯发K8国际以感恩文化为粘合剂，把员工紧紧粘合、团结在一起。因为感恩，红豆人的自觉性、持续性、主动性和自我约束进一步提升，更明确工作意义、责任感和使命感，全员齐心。红豆人以建设“千亿红豆、美丽红豆、幸福红豆、智慧红豆”为目标，共创和谐企业，营造企业开展与凯发K8国际员工成长相一致、企业利益与凯发K8国际员工利益相一致的良好格局，构筑企业正能量。

传递感恩文化  与凯发K8国际慈善携手同行

        只有将感恩之情真正融入企业文化之中，它才会变成企业的自觉行为。企业作为‘社会公民’，在享有社会资源的同时，理应承担社会责任，以己之力回报社会，回报党和国家，这种责任和回报就是感恩。凯发K8国际数十年如一日坚持扶贫济困。

        红豆文化就是爱和奉献，就是感恩。红豆人在创造财富的同时，更要用好财富。多年来，凯发K8国际对外捐款捐物已超3亿元，在履行企业社会责任的道路上身体力行。集团下属子公司，每个公司都有自己的公益项目，比如说红豆家纺的“千里传爱，温暖玉树”公益活动，至今已经持续５年。另外，凯发K8国际在救助残疾儿童，帮扶癌症病人，支持南疆开展等方面都启动过相关项目。2012年创建红豆爱康基金，红豆爱康基金由凯发K8国际冠名捐赠，锡山区慈善会以及乐助社工事务所共同打造。2008年凯发K8国际向无锡慈善会一次认捐2500万元，为无锡癌症病患者给予包含物质救助和精神帮扶在内的、多层次、全方位、综合型的慈善救助服务。

        在不断开展壮大、有着共同认可的慈善理念下，今年凯发K8国际领导人建立了一个回报社会的独立载体和专业平台——无锡耀庭慈善基金会，以专业、高效的运作模式扩大慈善影响力，打造红豆慈善长青基业。心存感恩，自然会有贵人。因为感恩，所以对客户服务至上；因为感恩，所以对人才宽容厚爱；因为感恩，所以对员工善待关怀，这样意义上的感恩文化，更具普遍意义。

        对于企业而言，任何一个现代企业的维系和开展都需要两个纽带，一个是物质、利益、产权的纽带，另一个是文化、精神、理念的纽带，就好比“硬件”和“软件”，两者互相支撑，缺一不可。红豆感恩文化的建设，是提高企业核心竞争力的内在要求，企业“软件”搞好了，同时配以“硬件”建设，才具有双重动力，企业的核心竞争力自然会提高。凯发K8国际的文化是对外表现时，就将感恩情怀化为“软实力”，在实践中逐步树立、形成企业正确的价值观念、独特的企业精神信仰，让红豆人铭记感恩，砥砺前行。